我的班组，想起来叫人温暖、欢喜，一丝微笑的冲动涌上心头，于是，我的心又变得青春而充满活力。一个充斥着各种或浓或淡化学试剂的工作场所，一份与冰冷分析仪器打交道的工作，怎么会让我这个上班二十年的人，心又变得青春而充满活力呢？
在班里我感受最多的是自由。难道没有班规？当然有啦！但我们全班人不是以班规底线来约束自己的行为，而是往班规更严的方向不断延伸，尽量自己主动做好工作，这就让人感觉很自在。
比如，就拿对原始记录的管理来说，原始记录的差错率和杠改率直接影响着整个班组的月度绩效考核。为此，班组规定对班员每月的原始记录，在一定的删杠数目内加扣奖。但是为什么我们班的删杠率远远低于分析站平均水平而月月拿最高分呢？因为在每次写原始记录时，总有这样的对话和场景出现：如“你今天样多不多呀，能不能忙过来，忙不过来我帮你压片、清理仪器、倒垃圾，记录可别写错哦。”于是被帮助、被提醒的人就有充足的时间写记录，而且非常专心、仔细，深怕写错了，对不起帮自己的人。有时候谁偶尔写错了，便把记录拿给班里人挨个看，看谁能找出写错的地方，能猜出写错的原因。在猜的过程中，大家的想象力都很丰富，往往是说说笑笑，逗趣不断。也有人写错了自感内疚，故作痛苦状，幽默而又夸张地给大家深深鞠一躬，以示谢罪，惹得大家笑成一团，好快乐。
在轻松快乐的环境中，以认真负责的态度写，通过共享，又避免别人犯过的错误，出错率肯定大大降低，更别说触及底线被考核。这样月底能为班组绩效考核多加分，是必然的。
在分析质量上，我们班形成一条不成文的规定：问题项分析数据共享制和沟通制。比如今天A同志做密度，忽然数据波动很大，又复查不出原因，于是，他（她）把这一情况和大家进行讨论和交流。大家聚在分析室，边干活儿边把自己的经验和看法都一一历数出来。
四五个脑袋在分析质量上的经验汇聚在一起，往往能找出数据波动大的原因，做到精确分析，准确判断，受到技术员口头的好评和认可，大家也觉得很开心。这些日常工作中看似平常无意义的讨论甚至闲谈，却潜移默化地提高了大家的技术水平和素质。
就拿九月份这次微水分析比武来讲，己烷中微水含量往往受环境和人为因素影响较大，分析结果偏差很大。同一个人平行样做平的难度都很大，但我们班参加的四个人，总共有效进样八针，做的结果却惊人地接近。这充分体现了大家平时在分析质量上的沟通和默契已达到很高的水平。这种默契和轻松的团队氛围甚至延伸出一项有利于大家的创新。
记得有一次，我们在闲聊中，和技术员提到做大小粒子后，往装料桶里装料难的事情，现有的工具很容易撒出料，很不方便。于是大家你一言我一语，热烈地发表自己的看法和构思。结果想出了一个利用废旧铁架台和聚酯膜做成的装料斗，投入到工作中，非常方便和实用。每天上班用着集体智慧创作的装料斗，心里美滋滋的，嘻嘻哈哈自我陶醉一番。看见有旁人来了，轻轻地“嘘”一声：“淡定淡定，谦虚谦虚。”于是笑声又荡漾开来，像一缕阳光照耀着我们每个人的心。我们的欢乐就是这么平凡和渺小，但是却很真实和纯洁。
安全是质量的保证。作为一名化验工，劳动保护的穿戴不能仅停留在用班规的检查和考核这条底线来规范。我们班的做法是，出门前自己穿戴好后，再让就近的一个人检查检查自己的劳保着装，互相提醒，互相监督。我们经常互相笑着提醒说：“做铬系B300带上防尘口罩是为了防癌细胞突袭。”“炼胶时戴上半面罩是为了防止丁二烯将自己催老。”等等，我发现只有这样友好温馨的提醒，才更让大家在心里接受安全的重要性，才能把劳动保护放在心上，而班规的考核只是个最低的底线，效果远远比不上“关心”和“爱”来的奏效。
有时候样多，比如做催化剂分析，要爬很高的楼，分析时间长。大家情不自禁说做样的人辛苦时，其中有个B同志就会举起手作豪迈状说：“啊，来吧，来吧，让催化剂来得更猛些吧！”惹得大家不停地笑，其实他这是在用幽默的方式谦虚地告诉大家：“不辛苦！不辛苦！理应为班组分担。”在这样互相谦让的工作环境里，在这样或高或底的笑声里，在这样幽默风趣的交谈中，在这种为班组努力付出后还如此豁达的氛围里，我的心怎么不变得年轻而充满活力呢？
所以工作这么多年，我的感觉是班规的监督和考核只能作为班组管理的一个底线，而努力营造一个公平公正、清澈透明、和谐愉快的班组氛围，是提高班员技术水平、安全意识的沃土；阳光的心态、彼此的信任和充满正能量的言行以及互相潜移默化的影响和学习，是激发大家热爱班集体、努力工作的向心力。向心力的培养则需要力排纷扰和矛盾，并且坚持不懈才能达到，这对班组管理和各项工作的顺利开展具有非常大的积极意义。
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