克拉玛依市委高度重视“访惠聚”驻村工作年度考核，认真研究、精心部署、严格把关、严明纪律，切实执行自治区“访惠聚”办对于考核工作的各项程序和要求，扎实有序地做好考核工作。
备考——强组织重培训
市“访惠聚”驻村办自接到自治区驻村办年度考核工作通知之后，立即着手考核的各项准备工作。市委高度重视，要求做好方案，做好统筹，抽调有驻村工作经历的领导干部、工作队长、驻村骨干共221名人员参与考核工作。市委组织部专门抽调31名历年优秀驻村干部组成考核工作指导组，全程指导各区考核工作，做到指导全覆盖。各区抽调190人组成14个考核组，开展考核工作。
市驻村办对自治区《2017年度“访惠聚”驻村工作考核办法》和《2017年度“访惠聚”驻村工作考核有关问题的答复》认真研读、反复讨论、学深学透、全面掌握。结合实际情况，组织编印考核工作手册，对市考核指导组进行专项集中培训，对各区考核组进行市、区、街道三个层次的培训，保证参与考核的全体人员学深学透，切实领会掌握此次考核的各项要求。
迎考——找问题学方法
12月16日上午，自治区“访惠聚”驻村工作领导小组办公室指导组副组长阿不都热依木·哈力克一行到克拉玛依督导“访惠聚”考核工作。阿不都热依木·哈力克听取了克拉玛依市关于考核情况汇报，认为克拉玛依市委高度重视、紧密部署，因地制宜组建考核组，有序组织开展考核工作。对工作队和成员的评优比例、民主测评参与面、入户走访等考核中遇到的具体问题做了详细指导。他指出，今年驻村工作非常辛苦，大家一定要坚持客观公正原则，认真组织好考核工作。考出成绩，注重把握考核标准、程序、细节，确保考核工作顺利推进；考出经验，深入挖掘“访惠聚”驻村中的典型做法和感人事迹；考出问题，为明年有针对性开展工作打下坚实基础。
当日下午，阿不都热依木·哈力克一行全程指导了市委政法委驻和谐家园社区工作队的考核工作，在考核期间随机抽查督导，与考核组人员进行了座谈交流，就考核过程中遇到的被谈话人员构成、比例、谈话技巧等具体问题作了详细指导，并强调要严格按照自治区考核办法开展考核工作，注重听取群众对工作队工作表现的评价，增强考核工作的精准度和公信度，确保考核公平公正。
12月17日，阿组长一行来乌尔禾区乌尔禾镇哈克村，与村民一起座谈，面对面了解工作队驻村以来都解决哪些民生问题，对考核组提出了考核整改意见。每到一处都点对点、手把手地指导考核工作的每一个细节。市“访惠聚”驻村办当即汇总指导意见，下发工作提示，指导各考核组消化问题、即时整改。
应考——严把关求高效
一个标准，公平公正。本次考核，市、区两级组织部门对全体考核人员严格要求、严格管理，杜绝考核过程中的各种不正之风。每个街道（乡镇）派一个考核组，自始至终负责该街道所有工作队的考核，全市坚持“一把尺子量到底”，做到一个标准，公平公正。
指导纠偏，全面覆盖。优化人员结构，做到新老搭配。每个街道安排1-2名同志进行现场指导，在落实自治区“指导和抽查率不低于20%”要求的基础上，做到了指导全覆盖。考核指导组坚持问题在一线发现、在一线解决，对考核中发现的谈话不精准、测评中老年人比例过高等问题，市“访惠聚”办及时下发工作提示，要求各区举一反三，认真研究解决。
事不过夜，汇总研判。各考核组成员本着对每一名驻村工作队员负责的态度，以高度敬业的精神坚持白天考核，晚上汇总考核资料。市“访惠聚”办公室每日晚上对各考核指导组汇总上来的情况进行分析研判，对发现的问题立即要求整改，并对第二天的考核计划进行“前置审查”，合格后方可进行，确保考核工作有序、高效进行。
先易后难，循序渐进。为了稳步推进考核工作，先从群众基础好、平时工作较为突出的工作队开始考核。在积累一定经验的基础上，在确保考核质量的前提下，各考核组逐步加快考核进度。根据计划，拟于12月20日完成考核工作，12月26日前各区完成初步定等、意见公示，12月29日前完成全市考核上报工作。
在考核过程中，发生了很多感人的事情。克拉玛依区文明供应社区居民孙长江激动地向考核组成员讲述工作队为群众所做的好事实事，拿出手机展示自己拍摄的工作队废寝忘食的工作场景、组织活动的热烈场面，以及自己写的日记《居民的掌声》。
驻白碱滩区金龙镇街道田园社区工作队队长曾志文在在回顾一年来的工作时几度哽咽，现场很多居民也流下了眼泪。克拉玛依区和谐家园社区149名少数民族居民提交联名信，记述工作队修车棚、建活动场所、解难济困等感人事迹，表达希望工作队再留驻一年的恳切愿望。这些优秀的工作队以真诚服务和辛勤付出，赢得了居民们亲人般的情感和无比信赖。
来源：克拉玛依零距离
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