●百口泉采油厂党委书记、副厂长、工会主席 韩先淮
反腐败斗争一刻不能停，必须永远吹冲锋号。作为新疆油田公司油气生产主力采油厂，百口泉采油厂既是油气生产的前沿阵地，也是廉洁风险防控的关键环节。厂党委紧密结合发展实际，着力在思想源头、过程管理、文化氛围三个方面，擦亮廉洁“三盏灯”，强化廉洁风险防控，为智慧一流现代化大采油厂建设保驾护航。
一、深化思想认识，擦亮廉洁“探照灯”
作为采油厂党委书记，我清醒认识到，廉洁风险防控是保障企业健康发展的“防火墙”，更是对干部员工政治生命的“保护网”。厂党委严格落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，积极推进党纪学习教育，通过党委理论学习中心组学习、廉洁党课等形式开展廉洁教育，强化正面引导；同时，常态化开展“一月一主题、一月一警示”案例警示教育，用身边事教育身边人，以反面警示增强廉洁教育质效。例如，组织党员干部集体学习张守林案，深入剖析案例，从问题、后果、方法、制度等层面引导党员干部算清“政治账、经济账、家庭账”，严守廉洁底线红线。截至7月，厂党委班子成员讲授廉洁党课11次，开展违规收送礼品礼金、违反中央八项规定精神等廉洁案例警示教育7次，有效增强了全厂干部员工的廉洁意识。
二、筑牢严管屏障，擦亮廉洁“防爆灯”
厂党委层层压实“两个责任”，牢牢树起严管屏障，推动风险防控从“被动应对”向“主动预防”转变。
绘制廉洁风险清单。厂党委通过现场调研、员工座谈等方式系统摸排基层在廉洁风险识别与防控方面存在的问题，在厂纪委、党支部、纪检委员和岗位人员四个层面，对照岗位职责、工作流程深入查找岗位廉洁风险点，研究确定防控措施。2024年，系统梳理255个岗位2173个廉洁风险点，制定防控措施2524条。2025年，组织各党支部对廉洁风险进行再排查、再梳理，新增风险点83个，防范措施80条，持续推动风险防控关口前移，不断加强对权力运行的监督与制约。同时，将廉洁风险分类分级，对应确定防控检查频率，规范监督过程，有效筑牢廉洁风险防控堤坝。
全生命周期管控。每年研究部署党风廉政建设工作，以“N+X”工作机制确定常态工作及专项重点任务。2025年，在常规监督清单中风险点的基础上，着力开展中央八项规定及其实施细则精神的落实情况专项监督。每半年对各党支部党风廉政建设责任制、廉洁风险防控措施的落实情况进行督导。每季度协同业务部门开展联合监督，并组织党风廉政建设和反腐败协调小组会议，明确各层级廉洁责任落实情况、存在问题及下步监督重点。常态运用“第一种形态”监督并每月汇总开展情况，截至7月，已成功运用“第一种形态”批评教育帮助党员干部8人次，及时发现苗头性、倾向性问题，有效防止“小疾”变“大患”。
建立智慧监督平台。利用数字化、信息化手段，将线下任务迁移至线上管理，提高工作时效及质量。一方面，依托生产运行管理系统，建立完善纪检监督平台，整合信息需求、监督执纪过程、责任落实情况，建立综合信息、党风监督、监督执纪、履行监管责任情况4个功能模块，并根据职责对党支部书记、纪检委员、业务部门分级授权，进一步完善监督机制、规范过程管理。另一方面，运用车辆、物资、反内盗等线上管理系统，自动监测记录车辆行驶路线里程、物资进出库情况、原油装卸称重等关键参数，并第一时间进行异常提醒，便于及时发现问题、解决问题，确保关键环节监督实时在线。
三、厚植廉洁文化，擦亮廉洁“长明灯”
廉洁文化在党风廉政建设中发挥着基础性、导向性和保障性的重要作用。没有深厚的廉洁文化滋养，党风廉政建设的成果就难以巩固和持久。厂党委坚持厚植廉洁文化，擦亮廉洁“长明灯”，持续增添党风廉政建设的精神动力。
创新“廉洁文化+”载体。坚持以文化润廉驱动作风建设长效化，以党支部为廉洁品牌建设主阵地，在生产一线搭建廉洁文化墙、设置廉洁主题展板，展示员工原创的廉洁标语，打造集思想性、教育性、观赏性于一体的廉洁文化矩阵，实现13个党支部全覆盖，形成“党建品牌+廉洁品牌”的“一支两品”新格局。组织廉洁征文、廉洁微党课、党纪知识抢答赛、“一封家书寄清廉”等丰富多彩的廉洁文化活动，推动廉洁文化浸润人心。
弘扬石油优良传统。石油优良传统不仅是石油工业发展的精神支柱，其蕴含的核心价值理念与新时代党风廉政建设的要求高度契合，是推进石油企业廉洁文化建设、涵养良好政治生态的宝贵资源和强大动力。厂党委将“三老四严”“四个一样”“安下心、扎下根，不出油、不死心”等石油精神融入廉洁教育，组织参观1号井、党员教育基地，重温入党誓词等活动，引导全厂党员干部传承弘扬大庆精神铁人精神，加固拒腐防变的思想防线。
公生明，廉生威。新时代新征程，百口泉采油厂将以永远在路上的坚韧，一体推进“三不腐”，持续完善“防”的措施、加大“控”的力度、提升“治”的效能，为端牢能源饭碗提供坚强纪律保障，护航智慧一流现代化大采油厂建设。
责任编辑：姜蕾
本期编辑：杨艺佩杉
